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E2簽證加班

9 24 1528
許紋紋 許紋紋 已通過手機驗證. 門號所屬國家:United States
#1
舊 2022-04-26, 02:18
公司與美合資
被公司外派到美國持有的簽證是E2
公司提供宿舍及公司車供上下班使用
工作內容原定是技術轉移,將製造技術,流程及代管在美時期當地勞工等等...移交給美國資方

美國方以豁免員工的資格要求外派人員責任制
目前已來美半年,前三個月每日工作12小時月休8天,第四個月每日工作18-20小時0月休,第五個月每日工作13-15小時月休四天一直到現在,而且常常未休息,未供餐,未休息是因為事情做不完,台勞奴性重責任感重根本不敢休息,未供餐原因是薪水已含
年薪不到五萬...
出發前的工作內容跟實際當地截然無關,當地就是當台勞...從洗地洗碗到操作機器生產再到當司機送貨全都由台勞包辦
反而當地墨西哥裔時間到休息10分鐘,時間到吃飯,時間到下班,上班積極度不夠,出錯率高,還一直請不到人手,導致工作內容一直移交不順
本想公司好就是員工好,上下班不用打卡,責任制和公司一起打拼也就算了,什麼都吞了、但如今美國資方居然明定上班時間是13個小時!假如遇當天工作內容不順勢必延長時數,還不算加班費,讓人忍不住奇摩子的爆發了
請問以台灣外派高管適用豁免員工條例嗎?這樣在加州的工作天數,時數,內容是合法的嗎?又是否適用台灣簽訂的合約,不受美方勞工資格保障?
此篇文章於 2022-04-26 05:40 被 許紋紋 編輯。
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katmai 的頭像
katmai
#2
舊 2022-04-26, 04:38
既然你知道你被虐了,那為什麼不抗爭、辭職?
你應該要讓更多人知道黑心公司的真相,讓它以後很難找到像你這樣的免洗員工。
知識就是力量。

至於該公司合不合法?
這和E2沒有關係。E2員工一樣要符合各州的勞工法的規定。
依照加州的勞工法,exempt employee的最低薪資,以2022年的標準如下:
26個員工以上的公司: $62400
25個員工以下的公司: $58240
(計算方式如下: Double the state minimum wage $15.00/hour for employers with 26 or more employees is $30.00/hour x 40 hours/week x 52 weeks = $62,400)
也就是說,exempt employee的最低薪資必須是計時制最低薪資(26人以上$15、25人以下$14)的兩倍,然後以每天8小時、每週5天計算
原文載於: 背包客棧自助旅行論壇 https://www.backpackers.com.tw/forum/showthread.php?t=10484314#post11914048
這是加州法律預防exempt employee被剝削而給的基本保障

換句話說,你如果每天工作16小時以上、每週五天的話,你的薪資已經比加州的最低時薪還不划算了(就算薪資超過58240/62400)。你的薪資比這些公司裡的小墨還要低,對吧? 為什麼你要繼續接受這樣的虐待?

現在來實際算一下你的時薪
假設每天13小時,一個月做26天,這是13*26=338小時
你的月薪不到5萬,算49000好了
49000/338=12
你的時薪只有$12,已經比加州最低薪資$15要低了。(你的公司的墨裔至少都拿$15以上)
你還有一個月工作18小時*30=540小時? 那個月的時薪才$7.5而已

總之,你的公司已經違法。它必須幫你加薪到58240或62400才合法。這樣你的時薪就會比較接近$15。
加州法律是規定,如果公司給的薪資不到58240/62400,那麼你就不能被視為exempt employee,而必須視為時薪制員工,所以公司必須補最低薪資、加班費給你。
(以你的工作時數,用計時制的話,公司會賠到拖褲、還要賠利息等等。你會有很高額的加班費,包括1.5倍薪及2倍薪的加班費)

要當exempt employee,加州法律有明確規定的。
https://www.shouselaw.com/ca/labor/wage-and-hour/salary-laws/
Labor Code 515 LC — Exemptions from wage/hour laws. (“(a) The Industrial Welfare Commission may establish exemptions from the requirement that an overtime rate of compensation be paid pursuant to Sections 510 and 511 for executive, administrative, and professional employees, if the employee is primarily engaged in the duties that meet the test of the exemption, customarily and regularly exercises discretion and independent judgment in performing those duties, and earns a monthly salary equivalent to no less than two times the state minimum wage for full-time employment. The commission shall conduct a review of the duties that meet the test of the exemption.
原文載於: 背包客棧自助旅行論壇 https://www.backpackers.com.tw/forum/showthread.php?t=10484314#post11914048
簡單來說,只有白領的工作才能exempt。包括管理、行政、專業技術員工。絕對不應該包括勞力密集的藍領工作,例如你說的送貨、洗碗、操作機器

When an employee is improperly classified as “exempt,” the employer may owe the employee damages for unpaid overtime. The employer may also owe the employee one hour’s pay for each meal break the employee was denied.

If an employer violates the California Equal Pay Act, the employer may be liable to the employee for the deprived wages, including interest, reasonable attorney’s fees, and an additional equal amount as liquidated damages.

If an employer retaliates against an employee in violation of the California Equal Pay Act, through a reduction in salary, reduced hours, or termination, the employee may be able to recover damages. An employee may recover reinstatement and reimbursement for lost wages and work caused by the acts of the employer, including interest and appropriate equitable relief.
如果你還想要這個工作,我會建議你找勞工法的律師,(上面、下面這兩個連結其實都是律師的網站,找他們也行) 告知這個違法的狀況,向公司打官司,並且向加州勞工局檢舉,公司必須賠你積欠的薪資、利息,並繳交高額的罰款。它會被罰到脫褲,從此會被州政府盯上。你可以和公司談判,讓公司知道不改善、不賠錢的下場會有多慘,你其實有很好的談判籌碼。律師應該會非常高興接到這樣的大肥羊案子
但是你想搞得這麼辛苦嗎? 想要積極爭取權益就衝吧。
但遇人不淑,一刀兩斷躲遠一點比較簡單。但還是把公司的惡行惡狀匿名爆露出來,讓它以後無法立足。

https://www.employersgroup.com/covid-19/exempt-...rnia-2021-perspectives
There are three factors which must all be in place in order for an employee to be classified as exempt from overtime in California:
Salary Threshold
Salary Basis
Duties Test
THE DUTIES TEST AND CALIFORNIA’S 50% TIME RULE
此篇文章於 2022-04-26 05:18 被 katmai 編輯。
感謝 1
katmai 的頭像
katmai
#3
舊 2022-04-26, 05:00
你也可以直接在網站上向勞工局檢舉雇主的違法行為,並且向政府申請幫你要回你的積欠薪水
這算是wage theft。就是雇主偷走了你的薪水
https://www.dir.ca.gov/dlse/howtoreportviolationtobofe.htm
https://www.dir.ca.gov/dlse/HowToFileWageClaim.htm

你要準備好你過去的工作時數的證據及紀錄等等

這個例子,你的黑心雇主不敢任意剝削墨裔員工,因為他們有知識、懂規定,至少認識懂規定的親友。
但是你的雇主敢剝削台勞幹部,因為台勞們反而沒有知識、不懂規定,奴性重、不敢爭取。所以就會被欺壓到底
感謝 1
許紋紋 許紋紋 已通過手機驗證. 門號所屬國家:United States
#4
舊 2022-04-26, 05:31
引用:
作者: katmai (原文章)
既然你知道你被虐了,那為什麼不抗爭、辭職?
你應該要讓更多人知道黑心公司的真相,讓它以後很難找到像你這樣的免洗員工。
知識就是力量。

至於該公司合不合法?
這和E2沒有關係。E2員工一樣要符合各州的勞工法的規定。
依照加州的勞工法,exempt employee的最低薪資,以2022年的標準如下:
26個員工以上的公司: $62400
25個員工以下的公司: $58240
(計算方式如下: Double the state minimum wage $15.00/hour for employers with 26 or more employees is $30.00/hour x 40 hours/week x 52 weeks = $62,400)
也就是說,exempt employee的最低薪資必須是計時制最低薪資(26人以上$15、25人以下$14)的兩倍,然後以每天8小時、每週5天計算
這是加州法律預防exempt employee被剝削而給的基本保障

換句話說,你如果每天工作16小時以上、每週五天的話,你的薪資已經比加州的最低時薪還不划算了(就算薪資超過58240/62400)。你的薪資比這些公司裡的小墨還要低,對吧? 為什麼你要繼續接受這樣的虐待?

現在來實際算一下你的時薪
假設每天13小時,一個月做26天,這是13*26=338小時
你的月薪不到5萬,算49000好了
49000/338=12
你的時薪只有$12,已經比加州最低薪資$15要低了。(你的公司的墨裔至少都拿$15以上)
你還有一個月工作18小時*30=540小時? 那個月的時薪才$7.5而已

總之,你的公司已經違法。它必須幫你加薪到58240或62400才合法。這樣你的時薪就會比較接近$15。
加州法律是規定,如果公司給的薪資不到58240/62400,那麼你就不能被視為exempt employee,而必須視為時薪制員工,所以公司必須補最低薪資、加班費給你。
(以你的工作時數,用計時制的話,公司會賠到拖褲、還要賠利息等等。你會有很高額的加班費,包括1.5倍薪及2倍薪的加班費)

要當exempt employee,加州法律有明確規定的。
https://www.shouselaw.com/ca/labor/wage-and-hour/salary-laws/
Labor Code 515 LC — Exemptions from wage/hour laws. (“(a) The Industrial Welfare Commission may establish exemptions from the requirement that an overtime rate of compensation be paid pursuant to Sections 510 and 511 for executive, administrative, and professional employees, if the employee is primarily engaged in the duties that meet the test of the exemption, customarily and regularly exercises discretion and independent judgment in performing those duties, and earns a monthly salary equivalent to no less than two times the state minimum wage for full-time employment. The commission shall conduct a review of the duties that meet the test of the exemption.
簡單來說,只有白領的工作才能exempt。包括管理、行政、專業技術員工。絕對不應該包括勞力密集的藍領工作,例如你說的送貨、洗碗、操作機器

When an employee is improperly classified as “exempt,” the employer may owe the employee damages for unpaid overtime. The employer may also owe the employee one hour’s pay for each meal break the employee was denied.

If an employer violates the California Equal Pay Act, the employer may be liable to the employee for the deprived wages, including interest, reasonable attorney’s fees, and an additional equal amount as liquidated damages.

If an employer retaliates against an employee in violation of the California Equal Pay Act, through a reduction in salary, reduced hours, or termination, the employee may be able to recover damages. An employee may recover reinstatement and reimbursement for lost wages and work caused by the acts of the employer, including interest and appropriate equitable relief.
如果你還想要這個工作,我會建議你找勞工法的律師,(上面、下面這兩個連結其實都是律師的網站,找他們也行) 告知這個違法的狀況,向公司打官司,並且向加州勞工局檢舉,公司必須賠你積欠的薪資、利息,並繳交高額的罰款。它會被罰到脫褲,從此會被州政府盯上。你可以和公司談判,讓公司知道不改善、不賠錢的下場會有多慘,你其實有很好的談判籌碼。律師應該會非常高興接到這樣的大肥羊案子
但是你想搞得這麼辛苦嗎? 想要積極爭取權益就衝吧。
但遇人不淑,一刀兩斷躲遠一點比較簡單。但還是把公司的惡行惡狀匿名爆露出來,讓它以後無法立足。

https://www.employersgroup.com/covid-19/exempt-...rnia-2021-perspectives
There are three factors which must all be in place in order for an employee to be classified as exempt from overtime in California:
Salary Threshold
Salary Basis
Duties Test
THE DUTIES TEST AND CALIFORNIA’S 50% TIME RULE
首先感謝回覆
台灣人就是感情用事,因為在台灣公司也待非常非常多年了,在台灣時公司也待我們不薄,最壞的打算也只會是離職不會是爭取權益及檢舉,未外派到美國時,台灣都很遵守勞基法,一切都是來美之後才發生的,不甘願被剝削,但如果沒有台灣公司的允許,我相信美國資方不敢這麼做!
而且有一說法我們是台勞適用的是台灣合約
於美國我們是真的沒有資源,甚至除了工作,什麼人都不認識也沒有地緣關係也會擔心事情被大事化小,小事化無,上來發問是確保我們沒有誤會加州豁免員工的條件,因為美方只告訴我們,我們是責任制,是領年薪不是時薪
katmai 的頭像
katmai
#5
舊 2022-04-26, 05:54
引用:
作者: 許紋紋 (原文章)
首先感謝回覆
台灣人就是感情用事,因為在台灣公司也待非常非常多年了,在台灣時公司也待我們不薄,未外派到美國時,台灣都很遵守勞基法,一切都是來美之後才發生的,不甘願被剝削,但如果沒有台灣公司的允許,我相信美國資方不敢這麼做!
而且有一說法我們是台勞適用的是台灣合約
於美國我們是真的沒有資源,甚至除了工作,什麼人都不認識也沒有地緣關係也會擔心事情被大事化小,小事化無,上來發問是確保我們沒有誤會加州豁免員工的條件,日後更得寸進尺再一次爆發,畢竟我們也要考慮回台後如何面對
你在加州工作,適用的就是加州法律
台灣合約、E2簽證的規定,也都需要遵守加州法律

如果你覺得台灣母公司不壞,那就想辦法和台灣母公司溝通,找到正確的高層人士,告知他們違反加州勞工法律的嚴重性,以及你手上握有他們違法的證據。你只要隨便出個手,他們就會損失幾十萬、上百萬美金的費用,這還不包括其他商業名譽損失。
台灣母公司高層顯然不知道嚴重性、也不一定知道美國這邊剝削員工違反法律的細節。
沒能力找到正確人士溝通也不想撕破臉就趕快溜。公司若不希望你回台灣,那就找個理由換一家台灣公司工作,別待在美國了。

你還想忍到對方得寸進尺才要爆發? 多保重了

如果你喜歡美國生活,可以自己辦個E2簽證,在美國開一家珍珠奶茶店,難度不高,投資個一二十萬美金就行。當然你要會經營、管理一個小生意,不要讓它倒掉了。會做生意的話,珍奶店是能賺錢的,當然也有它辛苦的地方。但工時絕對不會比你的這個還長。至少你自己是老闆,賣肝的錢賺進自己的口袋。

我可以幫你算一下依照時薪制、加州最低時薪,你的雇主要付你多少錢才合法:
每天13小時,前8小時是1倍薪,8~12小時是1.5倍薪,12~13小時是2倍薪,每月26天:
最低時薪$15*(8*1+4*1.5+1*2)*26*12=74880
也就是說,包含加班費,你的年薪應該要是$74880。
這還是以最低薪資來算的。(另外你如果連續上班7天以上沒休息,第7天開始前8小時是1.5倍薪,超過8小時是2倍薪。這個部份的薪資都還沒幫你加進來)
用這樣的最低薪資來找一個小墨,基本上是找不到的。他們也不願意工時這麼長。
這樣的工時得雇用兩個小墨,如果有一些技能、足擔重任的小墨的話,也不可能以最低薪資雇用。
現在加州很多地方,沒有給出時薪$20以上的薪資,是找不到任何員工來做的(包括沒有什麼技能的員工)
Azoini Azoini 已通過手機驗證. 門號所屬國家:United States
#6
舊 2022-04-26, 06:07
在加州年薪不到五萬? 這已經是貧窮線以下的生活水準了吧!
這不是什麼台灣人感情用事不感情用事的問題, 你感情用事, 那你的公司有沒有感情用事呢?
我是建議先口頭知會公司已經違法, 要求改善... 你若不想走法律途徑, 那就剩離職一途...
感謝 1
許紋紋 許紋紋 已通過手機驗證. 門號所屬國家:United States
#7
舊 2022-04-26, 06:38
引用:
作者: Azoini (原文章)
在加州年薪不到五萬? 這已經是貧窮線以下的生活水準了吧!
這不是什麼台灣人感情用事不感情用事的問題, 你感情用事, 那你的公司有沒有感情用事呢?
我是建議先口頭知會公司已經違法, 要求改善... 你若不想走法律途徑, 那就剩離職一途...
聽說這個薪水是中產,不在貧窮線下
許紋紋 許紋紋 已通過手機驗證. 門號所屬國家:United States
#8
舊 2022-04-26, 06:54
引用:
作者: katmai (原文章)
你在加州工作,適用的就是加州法律
台灣合約、E2簽證的規定,也都需要遵守加州法律

如果你覺得台灣母公司不壞,那就想辦法和台灣母公司溝通,找到正確的高層人士,告知他們違反加州勞工法律的嚴重性,以及你手上握有他們違法的證據。你只要隨便出個手,他們就會損失幾十萬、上百萬美金的費用,這還不包括其他商業名譽損失。
台灣母公司高層顯然不知道嚴重性、也不一定知道美國這邊剝削員工違反法律的細節。
沒能力找到正確人士溝通也不想撕破臉就趕快溜。公司若不希望你回台灣,那就找個理由換一家台灣公司工作,別待在美國了。

你還想忍到對方得寸進尺才要爆發? 多保重了

如果你喜歡美國生活,可以自己辦個E2簽證,在美國開一家珍珠奶茶店,難度不高,投資個一二十萬美金就行。當然你要會經營、管理一個小生意,不要讓它倒掉了。會做生意的話,珍奶店是能賺錢的,當然也有它辛苦的地方。但工時絕對不會比你的這個還長。至少你自己是老闆,賣肝的錢賺進自己的口袋。

我可以幫你算一下依照時薪制、加州最低時薪,你的雇主要付你多少錢才合法:
每天13小時,前8小時是1倍薪,8~12小時是1.5倍薪,12~13小時是2倍薪,每月26天:
最低時薪$15*(8*1+4*1.5+1*2)*26*12=74880
也就是說,包含加班費,你的年薪應該要是$74880。
這還是以最低薪資來算的。(另外你如果連續上班7天以上沒休息,第7天開始前8小時是1.5倍薪,超過8小時是2倍薪。這個部份的薪資都還沒幫你加進來)
用這樣的最低薪資來找一個小墨,基本上是找不到的。他們也不願意工時這麼長。
這樣的工時得雇用兩個小墨,如果有一些技能、足擔重任的小墨的話,也不可能以最低薪資雇用。
現在加州很多地方,沒有給出時薪$20以上的薪資,是找不到任何員工來做的(包括沒有什麼技能的員工)
其實就這麼下去的話,按照算法,年薪10幾20萬跑不掉了,台灣老闆就是用創業維艱,共體時艱的情緒勒索的方式在安撫我們,目前觀察了半年,如果是當地人在美國上班的確很爽,專職專任,工作態度鬆散,不積極,甚至不具備責任感,相信以我們現在工作能力的水平,水準,心態在加州自己創業,年薪幾十萬都是很快的事情
不可否認的事實也是現在賺的錢還不夠我們在美國因過勞的併發症(在公司受的大小傷)就醫
可惜我們沒有美國夢…只想合約到期趕快逃離美國
如果有適當機會,我會試著跟美方反應的
許紋紋 許紋紋 已通過手機驗證. 門號所屬國家:United States
#9
舊 2022-04-26, 07:01
引用:
作者: katmai (原文章)
你在加州工作,適用的就是加州法律
台灣合約、E2簽證的規定,也都需要遵守加州法律

如果你覺得台灣母公司不壞,那就想辦法和台灣母公司溝通,找到正確的高層人士,告知他們違反加州勞工法律的嚴重性,以及你手上握有他們違法的證據。你只要隨便出個手,他們就會損失幾十萬、上百萬美金的費用,這還不包括其他商業名譽損失。
台灣母公司高層顯然不知道嚴重性、也不一定知道美國這邊剝削員工違反法律的細節。
沒能力找到正確人士溝通也不想撕破臉就趕快溜。公司若不希望你回台灣,那就找個理由換一家台灣公司工作,別待在美國了。

你還想忍到對方得寸進尺才要爆發? 多保重了

如果你喜歡美國生活,可以自己辦個E2簽證,在美國開一家珍珠奶茶店,難度不高,投資個一二十萬美金就行。當然你要會經營、管理一個小生意,不要讓它倒掉了。會做生意的話,珍奶店是能賺錢的,當然也有它辛苦的地方。但工時絕對不會比你的這個還長。至少你自己是老闆,賣肝的錢賺進自己的口袋。

我可以幫你算一下依照時薪制、加州最低時薪,你的雇主要付你多少錢才合法:
每天13小時,前8小時是1倍薪,8~12小時是1.5倍薪,12~13小時是2倍薪,每月26天:
最低時薪$15*(8*1+4*1.5+1*2)*26*12=74880
也就是說,包含加班費,你的年薪應該要是$74880。
這還是以最低薪資來算的。(另外你如果連續上班7天以上沒休息,第7天開始前8小時是1.5倍薪,超過8小時是2倍薪。這個部份的薪資都還沒幫你加進來)
用這樣的最低薪資來找一個小墨,基本上是找不到的。他們也不願意工時這麼長。
這樣的工時得雇用兩個小墨,如果有一些技能、足擔重任的小墨的話,也不可能以最低薪資雇用。
現在加州很多地方,沒有給出時薪$20以上的薪資,是找不到任何員工來做的(包括沒有什麼技能的員工)
想請問公司若沒讓我們打卡,我們要如何佐證我們的上班工時?
katmai 的頭像
katmai
#10
舊 2022-04-26, 09:24
引用:
作者: 許紋紋 (原文章)
想請問公司若沒讓我們打卡,我們要如何佐證我們的上班工時?
你看起來在Irvine
它的2020年median household income(家戶中位數所得)是108,318
年薪不到50000多都已經可以拿到Obamacare的premium tax credit高額健保補助

至於要如何佐證,你就想辦法搜證吧。
寫日記、每天紀錄你的真實上下班時間。
或是用google maps的history紀錄每天的移動範圍、時間,然後你可以開始每天拍照,紀錄每天到公司、離開公司的時間(照片會有time stamp)
總之,勞工局要你主動做的紀錄。不一定要有很科學的證據,有當然更好。
但有個日記本記錄每天的上下班時間及工作時數是最基本的要求。
你現在可以去google maps上尋找你過去幾年的軌跡(如果你有啟用這個功能),就可以重建你的上班時間的紀錄。然後製作一本紀錄本,把過去每天的都紀錄清楚。未來也每天紀錄。

另外補充一個重要資訊,美國對工時、加班的規定是很「有趣」的。對員工的保護很好的。
聯邦法律有規定,你只要出現在工作場所,而且有在做事(就算再懶散、就算雇主沒有要求你來、就算你沒打卡),都算是在工作、加班,雇主就必須付錢(exempt的話是另一回事)。未經雇主同意的加班也必須付錢。
這是要預防有雇主對員工洗腦讓他願意免費工作,或是用同儕壓力、宗教或其他力量威脅利誘員工必須免費或自願少算時間的幫雇主工作。

你可能會問,那如果有員工未經同意偷偷跑去加班那怎麼辦? 依照法律,這也是雇主的責任。是雇主管理不周造成的。雇主應該要發現這樣的不聽話的員工,然後禁止、防堵員工到場工作。例如設門禁或其他方式。屢勸不聽的話應該要把這個員工免職。但不論如何,都還是必須付加班費給這個不聽話、擅自加班的員工。總之,你的員工不聽話是你的事,但他只要在現場工作,你就得付加班費。

所以真的追究起來,如果你不符合exempt employee的規定(例如你現在薪資不足,所以明顯不符合exempt的規定),那麼所有你在工作現場的時間,都算是在工作,雇主都欠你加班費。你的雇主顯然已經欠你至少5萬美金甚至十萬美金,加上利息就更可觀。來自政府的罰金就更不用說了,主管、老闆甚至有可能會因此坐牢1~3年。這個罪在加州是cirminal crime,屬於grand theft的一種。
感謝 1
jengang 的頭像
jengang jengang 已通過手機驗證. 門號所屬國家:United States
#11
舊 2022-04-26, 09:33
引用:
作者: 許紋紋 (原文章)
想請問公司若沒讓我們打卡,我們要如何佐證我們的上班工時?
不需要打卡,美國的系統是完全偏向自己舉證的,你只需要說明自己幾點出門,幾點回家,email,簡訊,加油收據,買早中晚餐的地點時間,任何生活中可以佐證你當時做這件事是因為在準備/正在/剛離開工作的證明都可以。email,簡訊的時間都可以證明你已經在工作。當然還有其他很多很多可以證明的事件,你可以提出來讓棧友提供意見,我相信大家都會很樂意幫忙。
感謝 1
jengang 的頭像
jengang jengang 已通過手機驗證. 門號所屬國家:United States
#12
舊 2022-04-26, 10:09
引用:
作者: jengang (原文章)
不需要打卡,美國的系統是完全偏向自己舉證的,你只需要說明自己幾點出門,幾點回家,email,簡訊,加油收據,買早中晚餐的地點時間,任何生活中可以佐證你當時做這件事是因為在準備/正在/剛離開工作的證明都可以。email,簡訊的時間都可以證明你已經在工作。當然還有其他很多很多可以證明的事件,你可以提出來讓棧友提供意見,我相信大家都會很樂意幫忙。
重要的是,你是在誠實的記錄你這半年來的工作時間,day after day!
感謝 1
許紋紋 許紋紋 已通過手機驗證. 門號所屬國家:United States
#13
舊 2022-04-26, 10:38
引用:
作者: katmai (原文章)
你看起來在Irvine
它的2020年median household income(家戶中位數所得)是108,318
年薪不到50000多都已經可以拿到Obamacare的premium tax credit高額健保補助

至於要如何佐證,你就想辦法搜證吧。
寫日記、每天紀錄你的真實上下班時間。
或是用google maps的history紀錄每天的移動範圍、時間,然後你可以開始每天拍照,紀錄每天到公司、離開公司的時間(照片會有time stamp)
總之,勞工局要你主動做的紀錄。不一定要有很科學的證據,有當然更好。
但有個日記本記錄每天的上下班時間及工作時數是最基本的要求。
你現在可以去google maps上尋找你過去幾年的軌跡(如果你有啟用這個功能),就可以重建你的上班時間的紀錄。然後製作一本紀錄本,把過去每天的都紀錄清楚。未來也每天紀錄。

另外補充一個重要資訊,美國對工時、加班的規定是很「有趣」的。對員工的保護很好的。
聯邦法律有規定,你只要出現在工作場所,而且有在做事(就算再懶散、就算雇主沒有要求你來、就算你沒打卡),都算是在工作、加班,雇主就必須付錢(exempt的話是另一回事)。未經雇主同意的加班也必須付錢。
這是要預防有雇主對員工洗腦讓他願意免費工作,或是用同儕壓力、宗教或其他力量威脅利誘員工必須免費或自願少算時間的幫雇主工作。

你可能會問,那如果有員工未經同意偷偷跑去加班那怎麼辦? 依照法律,這也是雇主的責任。是雇主管理不周造成的。雇主應該要發現這樣的不聽話的員工,然後禁止、防堵員工到場工作。例如設門禁或其他方式。屢勸不聽的話應該要把這個員工免職。但不論如何,都還是必須付加班費給這個不聽話、擅自加班的員工。總之,你的員工不聽話是你的事,但他只要在現場工作,你就得付加班費。

所以真的追究起來,如果你不符合exempt employee的規定(例如你現在薪資不足,所以明顯不符合exempt的規定),那麼所有你在工作現場的時間,都算是在工作,雇主都欠你加班費。你的雇主顯然已經欠你至少5萬美金甚至十萬美金,加上利息就更可觀。來自政府的罰金就更不用說了,主管、老闆甚至有可能會因此坐牢1~3年。這個罪在加州是cirminal crime,屬於grand theft的一種。
我有問我是否可以保歐巴馬健保但被否定了😂
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#14
舊 2022-04-26, 10:41
引用:
作者: jengang (原文章)
不需要打卡,美國的系統是完全偏向自己舉證的,你只需要說明自己幾點出門,幾點回家,email,簡訊,加油收據,買早中晚餐的地點時間,任何生活中可以佐證你當時做這件事是因為在準備/正在/剛離開工作的證明都可以。email,簡訊的時間都可以證明你已經在工作。當然還有其他很多很多可以證明的事件,你可以提出來讓棧友提供意見,我相信大家都會很樂意幫忙。
對了 來美國後的這點是讓我滿欣賞的!以信任為基底,很多事情都是靠自律維持條例運作,如退貨、紅綠燈很少就是其一二
Roader2021
#15
舊 2022-04-26, 11:10
引用:
作者: 許紋紋 (原文章)
對了 來美國後的這點是讓我滿欣賞的!以信任為基底,很多事情都是靠自律維持條例運作,如退貨、紅綠燈很少就是其一二
你從台灣來美國做廉價勞工還要加班。真的好慘


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