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遊記

黃刀鎮 極光導遊打工心得分享

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_DebbieWang
#1
舊 2019-10-30, 18:15
黃刀鎮 morning star 星辰之旅 極光導遊 心得分享

打極光導遊,主要向客人極光諮詢、為客人拍攝極光照片、闡述黃刀文化風情、清理整理禦寒服、工時一週40小時、每月160小時左右,提供收費宿舍,分單、雙人床,老闆大陸人。



今天決定分享我個人實際黃刀的工作心得
給準備要投履歷,或是已經投履歷但還來得及踩剎車的人看,希望大家三思。之前背包客棧上有一篇這家公司的心得分享文,是老闆自己寫的,內容肯定報喜不報憂。

首先,如果你是男生的話,只能說你肯定百分之兩百拿不到這份工作,老闆挑明就是一個選妃的概念!專挑女生,特別是加打的台灣女孩,妳有沒有帶團經驗真的一點都不重要,重要的是,他會在面試時加妳臉書好友,確認妳是否顏值擔當,有沒有符合他的審美條件。然後妹子來妹子去的叫你,有很多不必要的肢體接觸,像是勾肩搭背,對你精神喊話手卻放你腿上,或是像摸狗一樣摸你頭、摸下巴,捏你臉頰諸如此類的,絕沒豪洨。

在那邊工作短短一個月,前前後後加上我已經有四個人離職了其中不說自願離職的,還有非自願離職老闆請你走人的悲慘故事。

文中提到公司提供宿舍,但宿舍就是公司!而且你必須跟老闆、老闆娘就同住在一個屋簷下,你們的生活空間基本上完全重疊。如果妳剛好不是那個集萬千寵愛於一身的員工,那真的只能躲在房間當媳婦了。畢竟宿舍就是公司,廚房跟辦公室又連一起,很多時候,老闆丟個訊息叫你下樓做事,你想躲都躲不掉。

再說兩人同住一間,其實就是上下鋪。就算只有你一個人睡上下舖,一樣要收單人房的價格!另外水電網路的部分,去了那邊才改口說:超過流量要大家一起分攤!!OK Fine!使用者付費嘛!但當你省吃儉用的同時,你的老闆會玩手遊、你老闆的弟弟(也是這公司的司機之一),會一天到晚來宿舍掛網打lol,你老闆的老婆會追劇,當然更別說公司辦公室,也是吃這400G的流量啦。


帶團的部分大、小團關係著你小費拿到手的多寡,而班表分配,單純是依據老闆對你的喜好程度,也就是爽不爽規矩都是他在訂,非常非常的不公平。還是一樣那句話:如果你不是集萬千寵愛於一身的員工,你只會被排帶人數少的團,或是工作有一天沒一天的,除非他真的很需要人,才會想到有你,排你出團一下!所以想來的水水們,還是可以賭一把!如果老闆愛你,大團永遠都是你在帶喔!反之,當然就是被發放邊疆啊!
原文載於: 背包客棧自助旅行論壇 https://www.backpackers.com.tw/forum/showthread.php?t=10374182

還有每天帶團的行程隨時都在變,隨時!不會有什麼另行通知!因為員工可以隨時用手機app的google sheet看行程,所以他只會說:自己要隨時打開app update行程啊!

很多時候,你很有可能在出團前15分鐘被臨時調換,換帶別的團。因此,你事先打好要提醒客人的行程表,都變成白忙一場!然後,你只能在這有限的時間內,很匆忙的再打一次新的行程提醒給客人。很多時候,你也很有可能,在出團前一個半小時內,被臨時告知今天不用出團!或是在休假當天,想說打開手機看一下班表,才發現自己今天怎麼要上班!!!!


工作的部分說好是極光導遊,但一下叫你做辦公室,一下又叫你開車去飯店幫忙check in我最後還真的硬著頭皮被逼著開上路了!!我想說的是,在這邊開車的時薪都遠遠超過15/小時,但老闆並不打算支薪!因為他保底一週40小時,你就只能在各個小地方被壓榨。當你拒絕他之後,他只會覺得你都不肯幫他的忙!但重點是,我沒有當地駕照,如果到時候出事是誰要負責?真的奉勸大家不要以身試法,更何況安全第一,黃刀冬天的路面可是會結冰的!

說保底40小時一週,變相的就會無所不用其極的壓榨你,要你做的更多!讓你晚上帶完團三點四點才下班,然後一大早又排你去帶市區遊,重點是除了晚上帶極光,導遊是有小費的,其餘像是白天的day tour、接送機啊,這部分小費司機獨拿,你是休想分到一毛錢的!!!

在人還沒到之前,很會畫大餅,說表現好,明年再回來帶團,或是說會幫你申請移民,但據我所知還沒有給過半個人,而且他對每個加打的女孩都這麼說!但他說詞時常反覆,自己說過的話,他都會耍賴不算數,像是我月中到職,他告訴我:我不滿一個月,他一樣會給我整個月的薪水。實際上,我最後也的確拿到完整一個月的薪資,可是過了大半個月後,他卻說要把前面的錢給討回去!!然後跟我大玩文字遊戲,天哪!!那當初就不要打腫臉裝凱啊!

有了前車之鑑,在那之後我都會錄音存證,總之,話術很多,大家真的要當心!!

另外,有個從多倫多被他臨時叫來黃刀工作的女生,光機票錢就花了一千多塊加幣,結果她工作不到一個禮拜,就被無預警,沒理由的開除了!可是隔天他又說自己只是在講氣話。據我所知,這一個月內她已經累積四次被老闆開除的紀錄了!每次生氣都叫人家買機票走,講完再說自己情緒管理不好,後來這女生當然也是買機票離開黃刀了。


關於小費,有個專門算小費的女生如果她小費有算錯,不論是多算給你還是少算,只要你去詢問,她就會覺得你在煩她,然後你就會被她黑掉!沒錯,黑掉!她會在你背後跟老闆說你很會算、算很精,然後裝委屈,說自己算小費是義務的很辛苦!為什麼要這樣煩她,再跟老闆邀功!說要加薪!然後最重要的是,你跟客人收完小費回來,一定要跟她當面對點金額!因為她自己把錢弄丟了,她會說謊,會做賊喊抓賊,說你收回來的錢不對

還有你的客人因為你服務好,說要給你買行程做業績,她會搶你業績!!跑去跟老闆說行程是她賣的!最後拿不到錢就又開始裝委屈,讓老闆乾脆取消業績獎金制度的福利!出團一天到晚被客訴,還被客人在網上留差評。自己沒檢查相機有沒有裝電池就上崗,不檢討自己,卻說是別人偷她電池!?而且手腳不乾淨,常偷公司的明信片跟鑰匙圈私底下送給客人!

很明顯就是一個行為偏差、人品有問題的人!

從我到這間公司的第一天,就是她在狂講老闆的壞話,還到處跟人說老闆跟前員工有私情?一臉面目可憎的說老闆壞話,卻在老闆面前裝成另一個樣子!真心佩服!她就是那種可以跟有家室背景的司機摟摟抱抱、打情罵俏!讓他們揩油!還有本事跟老闆談條件,讓老闆掏錢買羽絨外套送她的XX!2019年的冬季(11-4月)她還會在那喔,如果準備去那邊工作的人要注意了!然後出國在外,就是會碰到這種,台灣人欺負台灣人的真實案例。


這家公司‘’主動‘’提供選擇,讓員工選自僱人士沒有payroll不報稅,請問這樣算某種程度上的逃漏稅嗎?還有工作一週超過40小時,公司說不會付1.5倍!
此篇文章於 2019-12-11 15:05 被 _DebbieWang 編輯。
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simpsonch
#2
舊 2019-10-31, 12:04
自顧人士不是逃稅喔。T4A 是自己年底報稅。
_DebbieWang
#3
舊 2019-10-31, 17:03
引用:
作者: simpsonch (原文章)
自顧人士不是逃稅喔。T4A 是自己年底報稅。
以下稅務局專家所提供的資料給大家參考:


某些雇主,為了避免給僱員交CPP(加拿大退休金)和EI(失業保險),把員工當成自僱的contractor(承包人)來對待,即,不給員工按月發工資,也不向稅務局繳納預扣稅款,CPP 和EI,一年結束後只給員工發T4A,讓他們按自雇來報稅。

或者T4A也不發給,而只是給合同工自己註冊的公司發支票。 這樣做,對僱員的好處是,他作為自僱的承包人,可以抵扣發生的一些費用;壞處是,沒有雇主替他交CPP,而且萬一被炒,也沒有辦法享受失業保險。

值得指出的是,你僱的人是“自僱”還是“被雇”,不是你說了算,而是要按照稅務局的標準來確定。

加拿大稅務局分兩步來判定這個問題:第一步是看雙方的意圖。 看你們在這個關係開始的時候是怎樣定義這個關係的。 所以說,你如果想和你僱的人建立一個生意的關係,即,雇主與分包商的關係,你最好簽訂一個合同寫清楚。

當然,僅有意圖是不夠的,第二步,稅務局還會綜合考評整體的工作關係,從六個方面的因素來決定你僱的某個人是“自僱”還是“被雇”。 以下的任何一個因素單獨都沒有決斷性,綜合起來才能得出最後的結論。

如果你對以下大部分的回答都是“是”,那麼你僱的人很大可能性是“被雇”,也就是說,你必須按月給他發工資,交CPP和 EI。

1. 對你員工的控制權
• 你是否經常指導並有效地控制著關於工作應該怎麼做的許多因素?
• 你是否對員工的工作結果和工作方法都加以控制?
• 你是否決定支付報酬的途徑和金額?
• 員工在為你打工的同時給別的雇主打工,是否需要你的允許?
• 在員工的時間安排不規律時,你是否對他的時間的控制有優先權?
• 你是否決定員工做什麼工作?
• 你是否給員工的工作進行培訓和教導? • 你是否會選擇聽取員工的建議但是通常最終決定權還是在你?

2. 工具和設備的所有權
• 你是否提供大部分員工所需的工具和設備?
• 你是否負責這些工具和設備的維修,保養和保險的費用?
• 如果員工提供了工具和設備,你是否會報銷這些費用?
• 你是否保有工具和設備的使用權?

3. 分包工作或僱用助理
• 員工是否不允許僱用助理?
• 員工是否沒有能力為他們的工作僱人和外包他們的工作?

4. 員工承擔的財務風險的大小
• 員工的收入是否只是來源於你給的報酬?
• 員工是否通常不負責承擔營業費用?
• 你和你員工之間的工作關係是否是持續的?
• 如果員工沒有完成合同義務,他是否沒有財務上的責任?
• 你是否決定和控制支付報酬的方式和金額?

5. 員工對於投資與管理的職責
• 員工在你的生意裡是否沒有資本投資?
• 員工是否沒有在做生意?

6. 員工盈利與虧損的機會
• 員工是否通常沒有處在一個會實現生意盈利與虧損的位置?
• 員工是否對一些一般不提供給非僱員的福利計劃是符合資格的? 其中包括註冊退休金計劃和團體的意外事故、醫療和牙科保險計劃。

如果稅務局稽核你,認為你自僱的“合同工”是“僱員”,而你有不同意見,你就可以根據以上的因素舉證,證明稅務局的判斷是不對的。 只要你證據充分,稅務局是很講道理的。 如果最終你沒有能夠說服稅務局,那麼你將受到以下處罰:你需要補交沒有替員工供的CPP和EI, 同時你還需要交納總共拖欠金額的10%的罰款和利息。


剛好,這家公司均符合以上六點的每一條,「是,你雇的人其實是被雇用」,這樣不曉得還合不合法?不過答案也不是你我說的算,通知稅務局讓稅務局去查比較快!^^
此篇文章於 2019-12-11 15:04 被 _DebbieWang 編輯。