B2簽證被拒懇求建議

大家好，我媽媽預計今年五月退休（如果有去成美國就離職，如果去不成就繼續工作），預計申請B2簽證，跟我和孩子一起回美國（我是綠卡孩子是公民，最近返台度假），陪孫子六個月，前幾週去面試，帶了財力證明、邀請信等，說面試官不看他的資料，聽到他說要去旅遊、去年才用免簽到過美國三個月，加上公司准許讓他放長假就拒絕，拒絕理由是214B, 我們想把資料準備齊全再試一次，請問各位有什麼建議嗎？有沒有必要帶的資料更能說服面試官她沒有移民意圖呢？其實我們覺得我媽回答也有瑕疵，要怎樣避免溝通問題呢？
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1.為什麼去美國？回答看孫子，被問為什麼要六個月這麼久？問去年才去旅遊三個月，今年怎麼又要去？我媽回答說：去年疫情，很多地方沒玩到，公司讓我放假有時間，想好好玩久一點。各位有更好的回覆嗎？
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2.我媽很早就生我所以才不到60歲，直接說退休比較好還是說有工作正在放長假比較好？
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3.如果回答幫我女兒一起帶一歲的孫子搭機返美，順便旅遊六個月，趁機也去看在美國工作的另一個女兒，這樣回答可以嗎？

先謝謝大家

純粹個人意見……
一、現在已經是四月，即是距離退休只有一個月的時間。你母親要退休還是不退休該已經要作出了決定吧，為何會因為去或不去美國而有分別？為甚麼還會在猶豫？
二、接上，這是否代表你母親依然倚靠工作的收入？如是者，去美國六個月的花費也很可觀，她真的可以離開崗位六個月麼？上年可以去三個月，即四分之一年，未退休的人士絕對不容易做得到，但你母親卻做到了。如果這不代表她其實不用工作，還可以是甚麼？如果她並不倚靠工作的收入，她會否長居美國？
三、要是你母親肯定退休，又可以說出自己在退休之後打算做甚麼，去美國六個月也不足為奇。但是她在問題一時回答「公司讓她放假有時間」，即是說她依然是上班族，但僱主又竟然會放一個員工六個月的長假，究竟她要上班還是不要？

綜合這幾個方向，如果我是面試官，我也會有非常大的疑惑。你母親看來沒有穩定的工作，又或者不需要工作，沒有一個強而有力的聯繫證明，令到她有很高機會成為逾期居留人士。

至於你的問題：
1. 沒有，你母親作為申請人要展示出跟台灣有強烈關係。
2. 沒有大分別。公司很少會讓員工放這麼長的假期，退休後就更加沒有特別強烈留在台灣的關係。
3. 那麼你母親有兩個女兒在美國，她豈不是跟美國有更大的聯繫？母親在台灣要照顧父親嗎？有其他的子女在台灣嗎？

媽媽的退休/離職與否的決定在於拿不拿的到美國簽證？看起來是有明顯的移民意圖耶！我建議妳拿到公民身分後直接幫媽媽辦移民，現在的情況是ESTA已經不用想了，再次申請B2應該不是不可能但是不樂觀。最重要的關鍵是，很明顯你們沒有對簽證官誠實，妳明明說媽媽拿到簽證就會離職可是卻對簽證官說公司給6個月的假讓她去玩….. 如果這一點都沒有誠實說明，那會不會還有其他的事情沒有誠實說明呢？

聽起來其實更像是來美國幫忙照顧孩子,孫兒 ,節假日再出遊
說是來旅遊,會不會有點牽強? 你怎麼說有時並不重要,整件事
別人看起來是怎麼回事,才是左右結果的關鍵.

如果拿出一大本的,詳實的旅遊計畫,說明自己的確是要玩遍各大國家公園
所以需要耗時XXX, 也許會有點說服力.但已經被拒了...

退休父母辦B2去探視孫子通常成功率很高：退休，辦B2，赴美看孫子，本來可以打一手好牌，結果你們是倒過來，還犯了一個大忌，把ESTA用好用滿。

再次面試不管你們改了什麼說詞，去年把ESTA用好用滿的事實改變不了。

如果還要再去面試，建議就破斧沈舟，誠實說明不工作、要退休了

畢竟這個工作太假了、被識破了
不如利用退休來加分。能不能過就看她的整體經濟條件
然後賣個悲情牌，說很想念美國的家人等等